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對於特許行業的金融業，如同金管會主委顧立雄日前所提

，金管會最不缺的就是工具，且相信金融業極在意其品牌形象，若能帶頭替員工加薪、發放股票或認股權等，讓員工幸福，也算落實金融業的企業責任。

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行政院上個月宣布軍公教帶頭加薪3％後，金管會積極響應並提出，公司法中本來就規定公司獲利可以用股票或現金的方式分給員工，而金管會近年來也一直鼓勵企業為員工加薪。

商品訊息描述: 工商時報【魏喬怡

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台北報導】

此次金管會業務報告中提及的「金融產業發展戰略」共有五項，包括：提升金融產業競爭力、強化籌融資效能、建立金融市場新秩序、維護金融消費之公平與正義、落實金融業企業社會責任，比前金管會主委李瑞倉提出的四項多出一項，即強調籌融資效用，協助實體產業發展，而鼓勵企業為員工加薪的就是在「落實金融業企業社會責任」的範圍裡。

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金融業也要帶頭加

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薪。金管會主委顧立雄下周一（23日）將赴財委會作金管

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會業務會報。在金管會報告中指出，金管會將推動五大金融產業發展戰略，其中最令人有感的就是加強揭露金融機構薪資結構，提供獎勵或表揚，鼓勵上市（櫃）公司及金融機構調升員工薪資，或將部分股利作為員工加薪之用。

金管會表示，2014年時就推動設立「台灣高薪100指數」，以這種資訊揭露的方式鼓勵企業為員工加薪，期望能帶動上千家上市櫃公司、甚至一般未上市的公司的加薪風潮，鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，並進而引導資金投資薪酬較高的上市公司。

在「落實金融業企業社會責任」上，金管會將督導證交所編製永續指數，引導投資機構及退休基金將企業在環境、社會及治理（ESG）方面表

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現納入投資決策考量。

金管會：鼓勵金融業用股利加薪

值得注意的是，在建立金融市場新秩序的戰略中，金管會強調將以「差異化檢查機制」來因應監理需要與金融市場變化，篩選特定業務項目，加強專案檢查，藉以導正金融業違規行為，而2018年「海外分支機構」將加強金檢，另外，洗錢防制則是從今年下半年開始就加強做金檢的項目。